6月16日是第20个全国安全宣传咨询日。
雄浑有力的歌声响彻场馆，火热的社会主义建设场景犹再现眼前。这是新焦煤万千职工传承信仰、奋斗不止的铿锵决心。
盏盏矿灯闪烁耀眼，照亮矿工们对未来美好生活的向往之路。背景中，红旗漫卷，党徽闪耀，小小红船驶出嘉兴南湖，引领中国走出黑暗，走向光明。《再一次出发》不仅寓意中国共产党百年征程后的整装待发，也是我们山煤集团经坊人加入新焦煤这个大家庭后的再一次出发。奋斗奋斗……百里煤海波涛涌……有一种情怀叫无私奉献，有一种信念叫跟党走不回头…… 一曲歌伴舞《奋斗》引起在场观众的共鸣。磅礴气势，犹万马奔腾蔚为壮观，矿工风貌尽数呈现。
节目步入尾声，全场观众起立，台上台下浑然一体。歌唱团成员、西山煤电公用事业分公司退休员工王晓颖分外自豪：在建党百年之际，能够以歌唱表达满腔热情，向大家传递正能量，荣幸之至。此次新修订的薪酬分配指导意见不仅是山西焦煤党委增进员工福祉、满足20万焦煤人对高品质生活的追求，更是深化改革、全面变革、创新发展，加快蹚出一条高质量发展新路的生动实践。
企业的辉煌，不是等得来、喊得来的，而是奋斗出来的。当今时代，知识爆炸、信息裂变，是一个加速时代、跨界时代、迭代时代，如果我们不提高自身的学习能力，就解决不了本领恐慌的问题。让薪酬分配改革催化新焦煤核心价值观落地生根，就是要推动基层员工进一步增强改革变革自觉，把政策红利转化为创新发展的活力。登高望远，才见天高云阔。
山西焦煤自今年5月份起正式实施新修订的薪酬分配指导意见，全面调增基层员工薪酬比例。从制度层面保障奋斗者得到合理回报，体现了山西焦煤党委坚决推进以奋斗者为本、长期艰苦奋斗核心价值观落地生根的坚定意志，广大基层员工要深刻体悟山西焦煤党委这一重要举措的意蕴导向，用心思悟如何以一名奋斗者的姿态把政策红利转化为企业发展红利，切实将以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的核心价值观贯穿于建设新焦煤的奋进征程，推动新焦煤航母劈波斩浪、扬帆远航。
长期艰苦奋斗，需要广大基层员工践行劳动精神、劳模精神、工匠精神，把奋斗的意识融入血脉、成为基因，在苦干实干拼命干中攻坚克难、勇往直前，在会干巧干用心干中升级思维、创造价值。坚决杜绝绩效考核搞平均、员工收入吃大锅饭。坚决杜绝管理经验浪费、绩效经验浪费，变革经验浪费。各基层单位要聚焦企业战略目标、考核指标，强化答卷意识，把结果导向作为一种工作理念、工作方法、工作制度、工作标准，坚持以改革释放活力，靠变革集聚要素，充分发挥薪酬分配政策在绩效管理中的导向和牵引作用，建立科学合理的价值评价机制，靠价值分配激活基层员工价值创造，实现员工群体奋斗。
立于潮头，方知浪高风急。这是山西焦煤党委深化改革变革，从制度层面为奋斗者考虑，保障奋斗者得到合理回报，把以奋斗者为本、长期艰苦奋斗核心价值观融入企业运营机制，催化新焦煤核心价值观落地生根的重要举措。各子分公司要强化大局意识、责任意识，贯彻落实好此次新修订的薪酬分配指导意见，用足用好政策红利，给那些敢于挑战高远目标、愿意承受强大压力、勇于迎战高难度工作、不断向创造性工作冲锋的奋斗者们加油鼓劲，推动以奋斗者为本真正成为20万焦煤人的精神信仰、价值尊崇和行动引领。基层员工要正确认识到精益化管理不仅是企业的一场革命，而且与自身的素质提升和切身利益密切相关，要主动转变学习观念，全面提高对精益化管理的理念认知，自觉融入岗位实践。
做新焦煤奋斗者，就是要从学习出发，靠学习迭代思维、改变行动。当前，山西焦煤正处于首个三年三步走的攻坚期和改革变革的关键时期，建设新焦煤任务艰巨。
守成者没有前途，变革者才有未来。在山西焦煤六届三次职代会暨2021年工作会上，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽指出：新的分配体系一定要向奋斗者倾斜，不能让老实人吃亏，不能让劳模吃亏，不能让一线奋斗者吃亏。
小河有水大河满，基层员工要主动接受改革、积极投身变革，以奋发有为的姿态，把个人价值创造自觉融入企业创新发展的浪潮，勇敢走出舒适区，勇于突破工作瓶颈，敢于向最需要的地方迈进，为新焦煤深化改革变革增添活力。当前，推进精益化管理已经成为新焦煤高质量发展的迫切需要、必由之路和真理追求，而精益化管理实践能否在基层一线落地生根、开花结果，很大程度上取决于基层员工对精益化管理理念认知水平的高低。让薪酬分配改革催化新焦煤核心价值观落地生根，就是要推动基层员工进一步树牢长期艰苦奋斗意识，把政策红利转化为加压奋进的推力。做新焦煤奋斗者，就是要主动加压奋进，奋勇力争上游、不断达成既定目标。基层单位要运用精益化管理加快构建全方位成本管控模型，紧密结合此次新修订的薪酬分配指导意见，健全制度机制，让最先听得见炮声的人来呼唤炮火，引导基层员工全方位参与到精益化管理的学习和实践中来，为全面构建新焦煤现代化管理体系、推进企业高质量发展积蓄力量山西焦煤社保中心青年员工张浩然深有感触地说：身为当代的年轻人，身负重任、任重道远。
感谢能够参加本次学习，让我更加坚定了马克思主义信仰，用科学的理论来引导和武装自己，不仅提升了工作理念和思路，更让自己能站在不同角度看待问题，总结问题，提升自己。为深入落实党史学习教育实施方案，引导广大青年员工把个人思想融入时代主题、汇入复兴伟业和新焦煤建设事业中，4月份以来，山西焦煤持续深入开展青年马克思主义者培养工程（以下简称青马工程），1000余名青年员工通过线上、线下等形式参加了培训。
作为一名新焦煤人，我要从马克思主义中不断汲取科学智慧和理论力量，补足精神之钙，把稳思想之舵，既要苦干实干拼命干，更要会干巧干用心干，积极完成集团公司党委在新的时期提出的要求，为新焦煤实现‘三个三年三步走战略规划贡献自己的力量。本次青马工程面向山西焦煤1980年以后出生的青年员工，一年为一个培养周期，每月为一个单元，以分层办班、联动培养的机制，对青年员工进行全覆盖培养。
山西焦煤人力资源中心青年员工田雨说。新颖的培养模式、丰富的授课内容，将学员的政治理论提升、主题教育引领及担当精神培育有机融合，让爱学习、会学习、勇担当、善作为成为新焦煤青年马克思主义者的鲜明印记。
截至目前，已完成三个单元的培训计划，每个培训单元均设专项主题，并衔接有专题实践活动，采取小班分组教学模式，通过名师授课、小组讨论、辩论赛、集中研讨、观看党史影片等形式进行。山西焦煤环保健康管理部青年员工孟庆松表示：启发式的教学模式充分调动了大家的学习积极性，整个课程从马克思主义的诞生到马克思主义中国化的实际运用，从对中国共产党历史的学习到新焦煤建设‘三个意识‘七种方法的学习，让我真学真信、入心入脑。学员们纷纷表示，作为新时代青年马克思主义者，要进一步树立忠诚的政治品格，积淀扎实的理论功底，在全方位推进新焦煤高质量发展的实践中担当作为、建功立业山西焦煤人力资源中心青年员工田雨说。
为深入落实党史学习教育实施方案，引导广大青年员工把个人思想融入时代主题、汇入复兴伟业和新焦煤建设事业中，4月份以来，山西焦煤持续深入开展青年马克思主义者培养工程（以下简称青马工程），1000余名青年员工通过线上、线下等形式参加了培训。新颖的培养模式、丰富的授课内容，将学员的政治理论提升、主题教育引领及担当精神培育有机融合，让爱学习、会学习、勇担当、善作为成为新焦煤青年马克思主义者的鲜明印记。
本次青马工程面向山西焦煤1980年以后出生的青年员工，一年为一个培养周期，每月为一个单元，以分层办班、联动培养的机制，对青年员工进行全覆盖培养。山西焦煤社保中心青年员工张浩然深有感触地说：身为当代的年轻人，身负重任、任重道远。
作为一名新焦煤人，我要从马克思主义中不断汲取科学智慧和理论力量，补足精神之钙，把稳思想之舵，既要苦干实干拼命干，更要会干巧干用心干，积极完成集团公司党委在新的时期提出的要求，为新焦煤实现‘三个三年三步走战略规划贡献自己的力量。截至目前，已完成三个单元的培训计划，每个培训单元均设专项主题，并衔接有专题实践活动，采取小班分组教学模式，通过名师授课、小组讨论、辩论赛、集中研讨、观看党史影片等形式进行。
学员们纷纷表示，作为新时代青年马克思主义者，要进一步树立忠诚的政治品格，积淀扎实的理论功底，在全方位推进新焦煤高质量发展的实践中担当作为、建功立业。感谢能够参加本次学习，让我更加坚定了马克思主义信仰，用科学的理论来引导和武装自己，不仅提升了工作理念和思路，更让自己能站在不同角度看待问题，总结问题，提升自己。山西焦煤环保健康管理部青年员工孟庆松表示：启发式的教学模式充分调动了大家的学习积极性，整个课程从马克思主义的诞生到马克思主义中国化的实际运用，从对中国共产党历史的学习到新焦煤建设‘三个意识‘七种方法的学习，让我真学真信、入心入脑要不断建立健全生态环境管理制度，构建完善的环境保护制度体系，在治本上狠下功夫，推进产业升级和技术改造创新，抓好信息化技术手段应用，提高自动化、智能化水平，进一步推动企业高质高效发展和生态环境高水平保护。
杨清民要求，要遵纪守法，进一步深化对生态文明建设的认识，转变观念，深入学习贯彻习近平生态文明思想和中央生态环境保护决策部署，积极谋划推动环境保护工作。要明确责任目标，责任践行要清晰，制度保障体系要到位，责任考核要严格，切实杜绝责任落实不到位和推诿扯皮现象，积极有效解决短板弱项。
7月8日，山西焦煤集团公司副总经理杨清民到汾西矿业中兴煤业调研督导生态环境保护工作。张俊峰 摄杨清民实地查看了中兴煤业矸石山及污水处理站，详细了解了矸石山水土流失治理、覆土绿化面积等情况。
要提高标准，正视存在的问题，加强细节管理，切实扛起企业生态保护主体责任7月8日，山西焦煤集团公司副总经理杨清民到汾西矿业中兴煤业调研督导生态环境保护工作。
